{"id":9513,"date":"2011-11-08T00:13:04","date_gmt":"2011-11-07T23:13:04","guid":{"rendered":"http:\/\/grete.duna.no\/blog\/?p=9513"},"modified":"2012-03-03T13:47:37","modified_gmt":"2012-03-03T12:47:37","slug":"mote-med-ovrigheta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/2011\/11\/08\/mote-med-ovrigheta\/","title":{"rendered":"M\u00f8te med \u00f8vrigheta"},"content":{"rendered":"

Jeg har v\u00e6rt p\u00e5 m\u00f8te med NAV.\u00a0 Dette var et s\u00e5kalt dialogm\u00f8te, der det skal legges vekt p\u00e5 arbeidsgivers tilrettelegging for den sykmeldte og ogs\u00e5 arbeidstakers motivasjon for \u00e5 komme raskere tilbake i jobb. Jeg skj\u00f8nner at dette kan ha en fornuftig hensikt i blant. Men jeg forst\u00e5r ikke helt ressursbruken i mitt tilfelle. For arbeidsgiveren min er faktisk veldig flink til \u00e5 tilrettelegge, vise fleksibilitet og tilgjengeliggj\u00f8re arbeidsoppgaver. Og jeg er p\u00e5 ingen m\u00e5te umotivert for jobb, tvert i mot. Jeg vil gjerne jobbe full tid, og den eneste grunnen til at jeg ikke har v\u00e6rt 100% sykmeldt er nettopp mitt eget \u00f8nske om \u00e5 holde en viss kontakt med arbeidsoppgavene mine.<\/p>\n

\"\"<\/a>
En arbeidsdag \u2013 slik jeg savner dem<\/figcaption><\/figure>\n

Men det stopper seg selv n\u00e5r fysikken ikke fungerer. Den eneste m\u00e5ten jeg kan komme tilbake i full jobb p\u00e5 er ved \u00e5 bli bra i ryggen. N\u00e5 har jeg heldigvis f\u00e5tt en dato, en noenlunde oversiktlig rekonvalesensperiode og en ganske okei prognose. Da skj\u00f8nner jeg egentlig ikke hvorfor fire-fem personer skal bruke to-tre-fire timeverk for \u00e5 kalle inn, planlegge og gjennomf\u00f8re et m\u00f8te som strengt tatt er helt overfl\u00f8dig. En dr\u00f8yt halv arbeidsuke! Bare fordi regelverket sier at det m\u00e5 gj\u00f8res s\u00e5nn.<\/p>\n

Jeg m\u00e5 legge til at det var en del nyttig informasjon \u00e5 f\u00e5, selv om jeg like gjerne kunne f\u00e5tt et brev om disse tingene. Jeg er i alle fall mer enn noen gang ivrig p\u00e5 \u00e5 bli raskt bra, for noen attf\u00f8ring kan jeg ikke havne i!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeg har v\u00e6rt p\u00e5 m\u00f8te med NAV.\u00a0 Dette var et s\u00e5kalt dialogm\u00f8te, der det skal legges vekt p\u00e5 arbeidsgivers tilrettelegging for den sykmeldte og ogs\u00e5 arbeidstakers motivasjon for \u00e5 komme raskere tilbake i jobb. Jeg skj\u00f8nner at dette kan ha en fornuftig hensikt i blant. Men jeg forst\u00e5r ikke helt ressursbruken i mitt tilfelle. For … Continue reading “M\u00f8te med \u00f8vrigheta”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,4],"tags":[25,222,156,55],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9513"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9581,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9513\/revisions\/9581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grete.duna.no\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}